内向性格者的职场优势
诚然，内向性格者要想在职场取得成功确实会面临各种障碍。比如，许多公司在招聘过程中进行的个性测试似乎存心就是为了淘汰内向性格的人而设。但这种现象却忽视了一个事实——其实内向性格者的许多优势对公司来说也非常有用。首先，喜欢思考并不是坏事。C-Level Strategies公司CEO丽莎-彼得里利自称是一位内向性格者，她主要和市值在1-10亿美元之间的中型企业领导人打交道。她说：“我们从所谓的内心世界获得能量。这种能量非常强大。好点子确实能够促进公司的发展。”我们可以这样解读从内心世界获得能量的行为，即“能够找到、创造一个愿景，吸引其他人一起追随。”
其次，虽然内向者说的很少，但他们却非常善于倾听——在进行客户沟通时，这是一项不错的技能。
其实，内向者或许更善于交际。商务社交网站LinkedIn全球发言人琳赛-波拉克认为：“人们一直以为，主动出击、在鸡尾酒会上主动与陌生人搭讪才是交际的真谛。其实，最好的交际方式是通过中间熟人来实现。腼腆的人与熟人交流感觉最为自在。他们可以让朋友介绍其他人。而这正是一种非常有效的交际策略。”
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